A.KPI維度
B.成功監(jiān)控
C.成功量化考核
D.業(yè)績(jī)
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A.甲中剩余處是污染
B.乙中剩余處是污染
C.丙越大,效度越高,缺失與污染越多
D.丙越小,效度越高,缺失與污染越少
A.績(jī)效評(píng)估
B.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
C.績(jī)效特性
D.績(jī)效評(píng)價(jià)要素
A.任務(wù)型團(tuán)隊(duì)
B.項(xiàng)目型團(tuán)隊(duì)
C.網(wǎng)絡(luò)化團(tuán)隊(duì)
D.固定工作團(tuán)隊(duì)
A.考核目的不明確
B.結(jié)果不具體
C.信息來源不可靠
D.方法選擇不恰當(dāng)
最新試題
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
再評(píng)估過程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
下列哪些屬于抽樣的方法()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。