單項(xiàng)選擇題下列不屬于績效管理培訓(xùn)需求行為模式的系統(tǒng)主體部分的是()
A.組織
B.工作
C.人員
D.組織所處環(huán)境
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1.單項(xiàng)選擇題分析被評(píng)估者的要求與能力的是()
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2.單項(xiàng)選擇題管理者傾向給員工打高分,容易出現(xiàn)()
A.木桶效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.地板效應(yīng)
D.天花板效應(yīng)
3.單項(xiàng)選擇題下列不屬于案例分析評(píng)價(jià)對(duì)象的是()
A.分析判斷能力
B.問題解決能力
C.書面表達(dá)能力
D.邏輯思維能力
4.單項(xiàng)選擇題分析被評(píng)估者目前管理績效水平及勝任情況的是()
A.人員分析
B.一般員工分析
C.員工分析
D.管理人員分析
5.單項(xiàng)選擇題下面不適合作為員工考評(píng)內(nèi)容的是()
A.工作態(tài)度
B.工作技能
C.生活習(xí)慣
D.工作能力
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與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
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下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
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下列哪些屬于抽樣的方法()
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以下哪些屬于公共部門()
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薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
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根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
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薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
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中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
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考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
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薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
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