A.體現(xiàn)了同工同酬
B.操作復(fù)雜,管理成本低
C.不利于員工提高技能和能力
D.會挫傷員工的工作熱情和積極性
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B.流動形態(tài)的勞動
C.凝固形態(tài)的勞動
D.實(shí)現(xiàn)形態(tài)的勞動
A.不同職位
B.相同崗位
C.不同技術(shù)水平
D.不同責(zé)任大小
A.技能薪酬體系
B.績效薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.綜合薪酬體系
A.操作簡單,管理成本低
B.同崗?fù)?br />
C.員工有提高技能和能力的動力
D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境
最新試題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為()。
下列對團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃的描述,正確的是()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
收益分享計(jì)劃包括()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
下列股權(quán)激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
薪酬對員工的作用有()。
作為一種創(chuàng)新的激勵機(jī)制,股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括()。