A.履行科學(xué)發(fā)展責任；
B.履行安全供電責任；
C.保障更安全、更經(jīng)濟、更清潔、可持續(xù)的能源供；
D.以上皆是。
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A.節(jié)能優(yōu)先，煤為基礎(chǔ)；
B.電為中心；
C.多元發(fā)展；
D.以上皆是。
A.經(jīng)營管理
B.科學(xué)管理
C.文化管理
D.行為管理
A.《員工守則》；
B.供電服務(wù)“十項承諾”；
C.員工服務(wù)“十個不準”；
D.三公調(diào)度十項措施。
A.與時俱進；
B.開拓創(chuàng)新；
C.科學(xué)發(fā)展；
D.以人為本。
A、科學(xué)的管理
B、先進的設(shè)備
C、高度的責任心
D、創(chuàng)新
最新試題
下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有（）.
經(jīng)審計，甲企業(yè)某生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在重大內(nèi)部控制缺陷.但該企業(yè)倡導(dǎo)的理念和價值觀之一就是責任，因此，未存在舞弊行為并造成實際損失.通過該案例說明（）.
俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體等組織的企業(yè)文化，基本上屬于（）.
國家電網(wǎng)公司對員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）
統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的（），保證戰(zhàn)略的有效落實
某企業(yè)所處的外部環(huán)境變化復(fù)雜，組織要素變化很大，但是與企業(yè)的文化仍保持一致，則該企業(yè)應(yīng)該（）.
內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）
某企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)框架是傳統(tǒng)框架，掌權(quán)人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是（）.
企業(yè)價值觀的特點（）
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是（）