多項(xiàng)選擇題元?jiǎng)偃翁卣鞯闹R(shí)、技能和態(tài)度。包括（）、談判能力和適應(yīng)變化的能力等。

A.讀寫能力、學(xué)習(xí)能力
B.分析能力、創(chuàng)造力
C.外語(yǔ)和文化知識(shí)
D.感知和操作環(huán)境信號(hào)與事件的能力
E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力


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1.單項(xiàng)選擇題由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單。并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法，稱()。

A.編碼字典法
B.專家評(píng)分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法

2.單項(xiàng)選擇題在深藏內(nèi)涵中作為自我評(píng)估、自我認(rèn)識(shí)、自我教育體現(xiàn)的是()。

A.社會(huì)角
B.技能
C.自我概念
D.動(dòng)機(jī)

3.單項(xiàng)選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究不包括()。

A.回歸分析法
B.專家評(píng)分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法

4.單項(xiàng)選擇題()屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.知識(shí)能力勝任特征

5.單項(xiàng)選擇題我國(guó)將“competence(competences)”翻譯為()。

A.勝任力或勝任能力
B.勝任能力或勝任力
C.勝傷資質(zhì)或勝任素質(zhì)
D.勝任資質(zhì)或勝任能力

最新試題

某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人際勝任特征包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勝任特征模型的定義有以下幾層含義（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

小王被同事描述為正直可靠，用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)（）到過程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

廣義的勝任特征泛指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)和生活所具有的（）。

題型：多項(xiàng)選擇題