A.1~2
B.1~3
C.1~4
D.1~5
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A.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪
C.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資
D.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)
A.J模式
B.B模式
C.A模式
D.S模式
A.期股
B.股份
C.股值
D.紅股
A.員工購(gòu)買(mǎi)企業(yè)股份
B.員工持企業(yè)股
C.員工持股制度
D.員工有效股
A.基本工資
B.年度津貼或獎(jiǎng)金
C.股票期權(quán)、業(yè)績(jī)股
D.優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)金
最新試題
ESOP實(shí)施程序和步驟章程上應(yīng)對(duì)()、股份的回購(gòu)等一系列問(wèn)題作出明確的規(guī)定。
國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃,一般不包括()。
在美國(guó),按照是否符合《國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定,ESO分為兩種類(lèi)型:激勵(lì)型期權(quán)(法定股票期權(quán))和()。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括()。
期股的特點(diǎn)包括()。
期權(quán)行權(quán)所需股票的來(lái)源有兩個(gè)途徑,一是公司發(fā)行新股票,二是()。
制訂詳細(xì)的ESOP實(shí)施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對(duì)()一系列問(wèn)題作出明確的規(guī)定。
企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點(diǎn)不包括()。
經(jīng)營(yíng)者任期未滿而主動(dòng)要求離開(kāi)時(shí),其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定()。
計(jì)算期權(quán)份數(shù)的公式是()。