A.為企業(yè)職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)提供信息資料
B.對(duì)職業(yè)生涯狀況作客觀評(píng)價(jià)
C.建立培訓(xùn)工作的計(jì)劃、審核、實(shí)施、評(píng)估、修改和完善制度
D.制定與崗位知識(shí)技能及與企業(yè)貢獻(xiàn)掛鉤的收入分配制度
E.發(fā)掘企業(yè)職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的潛力
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A.以切實(shí)可行的活動(dòng)對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行追蹤
B.盡可能與其他管理活動(dòng)相結(jié)合
C.持續(xù)不斷地交流與計(jì)劃
D.賦予管理人員以培養(yǎng)人才的責(zé)任
E.不懈地監(jiān)督、評(píng)估和修改
A.人生目標(biāo)選擇不當(dāng)
B.生涯通道設(shè)計(jì)不當(dāng)
C.生涯規(guī)劃不夠周密
D.培訓(xùn)不足
E.生涯發(fā)展設(shè)計(jì)不當(dāng)
A.收集個(gè)體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結(jié)論
C.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中,逐漸認(rèn)識(shí)自己的一般形象
D.員工的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)錨選定的責(zé)任,最終還是落實(shí)在員工自己身上
E.幫助員工從實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)中正確了解、認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自我
A.將職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體
B.加強(qiáng)員工需求與組織需求的有機(jī)結(jié)合
C.加強(qiáng)職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與其他人力資源管理系統(tǒng)之間的聯(lián)系
D.通過(guò)技能培養(yǎng)和責(zé)任制加強(qiáng)管理人中在職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)中的作用
E.提供各種工具和方法,讓職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統(tǒng)更具開(kāi)放性
A.正面的實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定
B.分享組織的“機(jī)密”
C.流向組織內(nèi)核
D.提升,增加薪資
E.分配新工作,儀式活動(dòng)
最新試題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案內(nèi)容包括()等。
在組織職業(yè)生涯管理中,要基于()開(kāi)展活動(dòng),對(duì)職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行確定和調(diào)整。
幫助員工從實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)中正確了解、認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自我的步驟不包括()。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是()。
組織職業(yè)管理不當(dāng)所致的問(wèn)題必須予以重視和及時(shí)解決,內(nèi)容包括()。
直接上級(jí)的作用體現(xiàn)在()。
在組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中要盡可能與其他管理活動(dòng)相結(jié)合的內(nèi)容是()。
組織職業(yè)生涯管理應(yīng)體現(xiàn)的目標(biāo)包括()。
職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)主要表現(xiàn)在()。
以下說(shuō)法不是指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨步驟的是()。