A.對求職者背景資料進行核實
B.對求職者進行必要的測試
C.由人力資源部對求職者進行面試
D.由用人部門主管對求職者進行面試
E.對求職者進行績效考核
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A.有利于加深對工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進
B.有助于績效評定標準和績效目標的設定
C.有助于確定客觀的人才選拔標準
D.可以有針對性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
E.可以改進管理風格
A.對現(xiàn)有人力資源進行分析
B.對雇員跳槽和損耗進行分析
C.對提升和調(diào)換工作所帶來的影響進行分析
D.對環(huán)境變化和曠工進行評估和原因分析
E.對企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進行調(diào)查
A.在工廠里實行職能工長制，實行職能管理
B.重視員工的生活質量
C.采用“差額計件工資制”，鼓勵工人努力工作
D.把管理與實際操作分開，從而提高效率
E.主張高級管理人員要對所有事項擁有決策和監(jiān)督權
A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用
B.這些行為是員工職責之內(nèi)的
C.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報
E.這些行為是組織正式要求的
A.智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力
B.不同性質的工作對智力各維度的要求相同
C.斯皮爾曼認為人的智力結構可以分為一般智力因素和特殊智力因素
D.加德納認為智力是一元的而不是多元的
E.對于例行性、常規(guī)性工作而言，個體的績效與其智力水平的高低有直接的關系
最新試題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。