A.調查的最后一個步驟是調查結果的統(tǒng)計分析
B.在調查過程中,組織中各個方向的溝通都有可能得到改善
C.工作滿意度調查是診斷員工問題的有效工具
D.可以通過工作滿意度調查掌握組織中的總體滿意度水平
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A.情感承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.經濟承諾
A.工作挑戰(zhàn)性越大,員工的滿意度越高
B.工作挑戰(zhàn)性越小,員工的滿意度越低
C.工作挑戰(zhàn)性適中,員工的滿意度最高
D.工作挑戰(zhàn)性越小,員工的滿意度越高
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.離職傾向
A.德爾菲技術是通過成員面對面的討論來做決策
B.使用德爾菲技術的時候,團體成員不需要匿名
C.德爾菲技術最大的問題是以克服人際沖突
D.德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法
A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況
B.小道消息對團體都是有害的
C.管理者可以通過小道消息了解員工關心和憂慮的事情
D.小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息
最新試題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
推理能力是指()的能力。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。