A.福利計(jì)劃
B.福利預(yù)算
C.福利執(zhí)行
D.福利溝通
E.福利評(píng)價(jià)和反饋
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B.員工服務(wù)計(jì)劃
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D.法定假期
E.住房公積金
A.績(jī)效加薪
B.一次性獎(jiǎng)金
C.月／季度獎(jiǎng)金
D.現(xiàn)股計(jì)劃
E.期股計(jì)劃
A.傭金制
B.計(jì)時(shí)制
C.計(jì)件制
D.拉克收益分享計(jì)劃E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
A.確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差
B.確定薪酬水平變化范圍
C.確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率
D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度E.確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊
A.靈活性
B.激勵(lì)性
C.戰(zhàn)略性
D.溝通性
E.敏感性
最新試題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
收益分享計(jì)劃包括（）。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。