單項選擇題在約翰霍蘭德的人格類型中這種類型的人具有順從、謹(jǐn)鎮(zhèn)、保守、實際、穩(wěn)重等人格特質(zhì)。喜歡有系統(tǒng)有條理的工作任務(wù)屬于（）。
A.實際型
B.藝術(shù)型
C.社會型
D.傳統(tǒng)型
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1.單項選擇題在約翰霍蘭德的人格類型中，這種類型的人具有想象、沖動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創(chuàng)意、不重實際等人格特征歡藝術(shù)性質(zhì)的職業(yè)和環(huán)境，不于事務(wù)性工作的屬于（）。
A.實際型
B.藝術(shù)型
C.社會型
D.傳統(tǒng)型
2.單項選擇題在約翰・蘭德的人格類型中這種類型的人的人格傾向是歡有規(guī)則的具體芳動和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不適應(yīng)社會性質(zhì)的職業(yè)的屬于（）。
A.實際型
B.藝術(shù)型
C.社會型
D.傳統(tǒng)型
3.多項選擇題測評指標(biāo)權(quán)重的確定方法有（）。
A.德爾菲法
B.層析分析法
C.多元分析法
D.主觀經(jīng)驗法
E.比較加權(quán)法
4.多項選擇題測評指標(biāo)的標(biāo)度大致有（）。
A.量詞式
B.等級式
C.數(shù)量式
D.定義式
E.綜合式
5.多項選擇題一套完整的勝任力素質(zhì)模型，應(yīng)該包含（）。
A.模型結(jié)構(gòu)
B.指標(biāo)名稱
C.指標(biāo)定義
D.指標(biāo)維度
E.行為等級
最新試題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題