A.不同產(chǎn)業(yè)之間
B.第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)之間
C.第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)之間
D.勞動(dòng)力過剩企業(yè)和勞動(dòng)力貧乏企業(yè)之間
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A.小組
B.崗位
C.國(guó)際
D.國(guó)家
A.橫向
B.順向
C.垂直
D.直接
A.世界流動(dòng)
B.地區(qū)流動(dòng)
C.國(guó)際流動(dòng)
D.需求流動(dòng)
A.地理流動(dòng)
B.職業(yè)流動(dòng)
C.社會(huì)流動(dòng)
D.世界流動(dòng)
A.企業(yè)之間
B.部門之間
C.行業(yè)之間
D.地區(qū)之間
E.國(guó)家之間
最新試題
員工流動(dòng)的影響變量包括（）。
員工總流動(dòng)率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)除以（）乘上百分之百。
評(píng)價(jià)法通過人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來評(píng)價(jià)晉升工作是否（），檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
對(duì)高層管理者的晉升是先綜合利用多種測(cè)評(píng)技術(shù)，對(duì)候選人的（）進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
員工的調(diào)動(dòng)是指在組織中的（）流動(dòng)，它并不意味著員工的晉升或降職。
企業(yè)工作條件包括（）。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是（）。
對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析包括（）。
水平流動(dòng)可在（）之間進(jìn)行。
員工留存率與流失率計(jì)算合理的是（）。