A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
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A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
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最新試題
元?jiǎng)偃翁卣鲗儆冢ǎ┑膭偃翁卣鳌?/p>
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。
崗位勝任特征可以()分類(lèi)。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生:()。
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中,在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有()。
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有:()。
心理測(cè)試的含義從形式上劃分,可分為:()。
信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會(huì)有如下特點(diǎn):()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。