A.建立學(xué)習(xí)小組
B.行動計(jì)劃
C.多階段培訓(xùn)方案
D.應(yīng)用表單
E.營造支持性的工作環(huán)境
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.鼓勵、參與、實(shí)踐技能、強(qiáng)化
B.接受、鼓勵、參與、實(shí)踐技能
C.參與、實(shí)踐技能、強(qiáng)化、目標(biāo)管理
D.鼓勵、接受、參與、實(shí)踐技能
E.鼓勵、參與、接受、強(qiáng)化
A.強(qiáng)化理論
B.公平理論
C.目標(biāo)設(shè)置理論
D.雙因素理論
E.需求理論
A.管理者支持
B.同事支持
C.受訓(xùn)者配合
D.應(yīng)用所學(xué)技能的機(jī)會
E.技術(shù)支持
A.雙因素理論
B.同因素理論
C.激勵推廣理論
D.認(rèn)知轉(zhuǎn)換理論
E.赫茨伯格理論
A.依樣畫瓢式地運(yùn)用
B.舉一反三層面
C.融會貫通層面
D.自我管理層面
E.總結(jié)創(chuàng)新層面
最新試題
分析列舉型技法包括:()。
抑制想象思維的障礙主要有()。
員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的子系統(tǒng)有()。
創(chuàng)新能力指在前人發(fā)現(xiàn)或發(fā)明的基礎(chǔ)上,通過自身努力,創(chuàng)造性地提出新的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明或改進(jìn)革新方案的能力。在創(chuàng)新過程、創(chuàng)新活動中主要由()構(gòu)成。
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的方法有()。
在員工職業(yè)生涯早期的組織管理中,組織對新員工的接納的信號有()。
培訓(xùn)開發(fā)的需求分析是()。
創(chuàng)造特征是()。
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制中環(huán)境支持機(jī)制包括:()。
聯(lián)想思維類型有()。