A.內(nèi)部指標和外部指標
B.定性指標和定量指標
C.短期指標和長期指標
D.單一指標和多項指標
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A.在設(shè)計崗位平衡計分卡時,可以按照設(shè)計部門平衡計分卡的方法進行
B.平衡計分卡本身,各個指標都是針對一個戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位提出的
C.對于崗位而言,平衡計分卡四個方面是必須的
D.平衡計分卡四個方面之間存在的驅(qū)動關(guān)系不嚴密
A.關(guān)鍵指標樹
B.績效矩陣
C.目標分解魚骨圖
D.任務(wù)分工矩陣
A.市場占有率
B.產(chǎn)品類別利潤率
C.投資周轉(zhuǎn)率
D.銷售報酬率
A.組織與管理系統(tǒng)方面的障礙
B.信息交流方面的障礙
C.如何實現(xiàn)組織考評與個人考評的銜接
D.對績效考評認識方面的障礙
A.考評對象和考評者
B.技術(shù)和內(nèi)部環(huán)境
C.技術(shù)和管理水平
D.管理水平和企業(yè)規(guī)模
最新試題
下列不屬于戰(zhàn)略分析工具的是()。
平衡計分卡突出表現(xiàn)為四種"平衡",具體為()。
下列屬于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間關(guān)系內(nèi)容的是()。
下列屬于績效管理系統(tǒng)組成要素的是()。
平衡計分卡的指標可以分為()兩種類型。
下列說法錯誤的是()。
以平衡計分卡為核心完成戰(zhàn)略管理的五個重要過程包括()。
下列屬于上級考評的優(yōu)點的是()。
績效反饋面談的技巧包括()。
下列屬于設(shè)計與運用平衡計分卡的技術(shù)障礙的是()。