A.激勵工資影響員工將來的行為
B.績效工資側(cè)重于對過去突出業(yè)績的認可
C.激勵工資是永久性付出，會隨員工業(yè)績下降而自動下降
D.績效工資是基本工資的輔助形式，是對基本工資永久性的補充和增加
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.分類定級綜合指標模式
B.單一企業(yè)規(guī)模類型絕對水平模式
C.單一企業(yè)凈利潤指標模式
D.單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式
E.以單一所有者權(quán)益指標確定崗位系數(shù)模式
A.生理需要
B.安全需要
C.社會的需要
D.自尊的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
A.企業(yè)調(diào)整原有股本結(jié)構(gòu)，建立新的股本結(jié)構(gòu)
B.通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期股
C.企業(yè)增資擴股中形成經(jīng)營者的期股
D.企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的股份
E.企業(yè)通過改制形成經(jīng)營者期股
A.多樣性
B.延遲性
C.潛在性
D.穩(wěn)定性
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.親和需要
E.社會需要
A.實際支出
B.無形支出
C.精神支出
D.機會成本
E.心理損失
A.價格和工資由政府和串通的協(xié)議操縱
B.資本設(shè)備的數(shù)量可以改變
C.用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
D.資本設(shè)備的形式可以改變
E.完全沒有分工
A.分析評價企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
B.使企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略相適應(yīng)
C.將企業(yè)薪酬戰(zhàn)略目標具體化
D.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的適應(yīng)性
E.進行員工薪酬滿意度調(diào)查
A.提高員工薪酬待遇
B.制定正確的薪酬政策
C.采取有效的薪酬策略
D.企業(yè)贏得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢
E.確立科學(xué)的薪酬管理體系
A.內(nèi)部激勵使人在行動中獲得愉悅和滿足
B.激勵在外界的需求和外力作用下的行為
C.通過將行為結(jié)果和渴望的回報聯(lián)系起來達到刺激人采取行動的目的
D.人們?yōu)榱俗晕覍崿F(xiàn)而采取的行動
E.人的行為完全取決于自身
最新試題
下列屬于外派員工的定價方式的是（）。
人力資本投資是多方面的，主要包括（）。
下列屬于內(nèi)部激勵特征的是（）。
關(guān)于股金來源說法有誤的是（）。
下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是（）。
為員工提供在企業(yè)中發(fā)展的兩條不同的路徑，被稱為（）。
構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟包括（）。
設(shè)計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法包括（）。
企業(yè)員工福利的種類不包括（）。
需求類別理論對需要分為三類，具體包括（）。