單項選擇題下列屬于傳統(tǒng)的薪酬設計原則的是（）。

A.團隊性原則
B.隱性報酬原則
C.適度性
D.普遍性


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2.單項選擇題排序法的缺點是（）。

A.設計與實施都比較復雜
B.由于這種方法不易理解，因此員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質疑
C.等級定義比較困難，存在著較大的主觀因素
D.沒有詳細具體的評價標準，因此主觀成分很大；只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值

3.單項選擇題優(yōu)點就在于其簡單易行，成本較低，而且易于與員工溝通的職位評價方法是（）。

A.部門重要次序法
B.等級描述法
C.點數(shù)法
D.因素比較法

4.單項選擇題下列不屬于職位評價流程中的準備階段的是（）。

A.對職位評價者進行統(tǒng)計
B.對職位評價者進行培訓
C.職位的初評和正式評價
D.與員工進行溝通并建立申訴機制和程序

5.單項選擇題職位評價的目的是（）。

A.保持技能薪酬體系的正常運行
B.確保薪酬體系的公平性
C.把職位薪酬體系所強調的工作任務轉化為能夠被認證、培訓及對之付酬的各種技能
D.明確企業(yè)內部各職位的職責權限、任職資格