A.獎(jiǎng)金是一種平衡報(bào)酬和業(yè)績(jī)的方法
B.獎(jiǎng)金的發(fā)放有多種形式
C.組員平均分配獎(jiǎng)金會(huì)造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象
D.根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金,會(huì)促進(jìn)組員的合作
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A.薪酬方案鼓勵(lì)員工間合理競(jìng)爭(zhēng),以此來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益
B.在社會(huì)和人才市場(chǎng)中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力,能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
C.在整個(gè)企業(yè)的資金分配上,薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競(jìng)爭(zhēng),以為職工爭(zhēng)取更多的報(bào)酬
D.在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則
A.探親假
B.婚喪假
C.病假
D.產(chǎn)假
A.收益分享計(jì)劃
B.管理激勵(lì)計(jì)劃
C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
D.傭金制
A.排序法
B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.團(tuán)隊(duì)性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)性原則
C.公平性原則
D.激勵(lì)性原則
最新試題
該方案中,對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。
關(guān)于G公司的員工薪酬水平,下列說(shuō)法正確的是()
該方案的薪酬體系屬于()
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí),有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平,通常采取的對(duì)策是()
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是()。
()的員工比較比率常常高于100%。
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是()。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo),有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的()特征。