A.該工作的薪資幅度
B.該工作的薪資和評價分數(shù)
C.該工作的價值
D.該工作的獎金等級
E.該工作的最高和最低薪資
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A.工資
B.福利
C.獎賞
D.補貼
A.獎金是一種平衡報酬和業(yè)績的方法
B.獎金的發(fā)放有多種形式
C.組員平均分配獎金會造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象
D.根據(jù)個人績效來分配獎金,會促進組員的合作
A.薪酬方案鼓勵員工間合理競爭,以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益
B.在社會和人才市場中,企業(yè)的薪酬標準有吸引力,能夠與其他企業(yè)競爭
C.在整個企業(yè)的資金分配上,薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭,以為職工爭取更多的報酬
D.在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則
A.探親假
B.婚喪假
C.病假
D.產(chǎn)假
A.收益分享計劃
B.管理激勵計劃
C.行為鼓勵計劃
D.傭金制
最新試題
()的員工比較比率常常高于100%。
下列主要適用于“白領員工”的薪酬是()。
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
該方案的薪酬體系屬于()
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是()。
在福利的評價與反饋中,一套好的員工福利計劃應具有的特征有()。
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是()。
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的()。
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()
該方案中的職位評價方法是()