單項(xiàng)選擇題沙因認(rèn)為人們的職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)發(fā)展的（）。

A.努力過(guò)程
B.反省過(guò)程
C.探索過(guò)程
D.提升過(guò)程


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2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)需要對(duì)指標(biāo)“打字速度”進(jìn)行測(cè)量時(shí)，我們可以采用的測(cè)量方式是（）

A.直接性測(cè)量
B.間接性測(cè)量
C.客觀(guān)性測(cè)量
D.主觀(guān)性測(cè)量

4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于文化產(chǎn)業(yè)測(cè)驗(yàn)類(lèi)型的是（）

A.思維測(cè)驗(yàn)
B.管理能力測(cè)驗(yàn)
C.案例分析
D.個(gè)性測(cè)驗(yàn)

5.單項(xiàng)選擇題下列不是品德測(cè)評(píng)理論依據(jù)的是（）

A.客觀(guān)性
B.條理性
C.差異性
D.可測(cè)量性

最新試題

情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。

題型：填空題

如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專(zhuān)業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中，問(wèn)、（）、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。

題型：填空題

情境面試

題型：名詞解釋

下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過(guò)應(yīng)試者的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。

題型：填空題

傳記式履歷表

題型：名詞解釋

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱(chēng)為廣度考試或（）。

題型：填空題