單項(xiàng)選擇題下列不是品德測(cè)評(píng)理論依據(jù)的是()
A.客觀性
B.條理性
C.差異性
D.可測(cè)量性
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1.多項(xiàng)選擇題以職位為中心的測(cè)評(píng)適于()
A.招聘
B.考核
C.管理
D.提拔
E.培訓(xùn)
2.單項(xiàng)選擇題在測(cè)評(píng)中,人們一般比較重視考察()
A.知識(shí)和技能
B.知識(shí)和動(dòng)機(jī)
C.技能和特質(zhì)
D.技能和認(rèn)知
3.單項(xiàng)選擇題勝任特征評(píng)價(jià)法最初興起于20世紀(jì)()
A.50年代末60年代初
B.60年代末70年代初
C.70年代末80年代初
D.80年代中期
4.單項(xiàng)選擇題人事考核法是人事管理中的重要環(huán)節(jié),它同時(shí)具有組織功能和()
A.監(jiān)督功能
B.行政功能
C.制度功能
D.個(gè)人功能
5.單項(xiàng)選擇題考查被測(cè)評(píng)者的求職動(dòng)機(jī)與擬任職務(wù)的匹配性,被測(cè)評(píng)者的價(jià)值取向和生活態(tài)度的提問(wèn)方式為()
A.行為式
B.引導(dǎo)式
C.意愿式
D.反襯式
最新試題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
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履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
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作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有()
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題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
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人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過(guò)程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
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在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
題型:填空題
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
題型:多項(xiàng)選擇題