單項(xiàng)選擇題勝任特征評(píng)價(jià)法最初興起于20世紀(jì)（）
A.50年代末60年代初
B.60年代末70年代初
C.70年代末80年代初
D.80年代中期
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1.單項(xiàng)選擇題人事考核法是人事管理中的重要環(huán)節(jié)，它同時(shí)具有組織功能和（）
A.監(jiān)督功能
B.行政功能
C.制度功能
D.個(gè)人功能
2.單項(xiàng)選擇題考查被測(cè)評(píng)者的求職動(dòng)機(jī)與擬任職務(wù)的匹配性，被測(cè)評(píng)者的價(jià)值取向和生活態(tài)度的提問(wèn)方式為（）
A.行為式
B.引導(dǎo)式
C.意愿式
D.反襯式
3.單項(xiàng)選擇題被測(cè)評(píng)者根據(jù)主測(cè)評(píng)人的要求撰寫(xiě)或修改一份實(shí)用性的文書(shū)稿的面試題是（）
A.會(huì)議角色題
B.對(duì)話溝通題
C.擬制文書(shū)題
D.技能表演題
4.單項(xiàng)選擇題中國(guó)古代人員測(cè)評(píng)方式經(jīng)歷的最后的形態(tài)是（）
A.原始賢能制
B.軍功制
C.察舉制
D.保舉制
5.單項(xiàng)選擇題“橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”說(shuō)的是素質(zhì)的哪一種特性（）
A.差異性
B.可分解性
C.綜合性
D.層次性與相對(duì)性
最新試題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。
題型：填空題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題