單項選擇題沒有好的素質,個體行為發(fā)展與事業(yè)成功也就不太可能,指的是素質具有()
A.決定性
B.基礎性
C.必然性
D.重要性
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1.單項選擇題下列不屬于文化產業(yè)測驗類型的是()
A.思維測驗
B.管理能力測驗
C.案例分析
D.個性測驗
2.單項選擇題下列不是品德測評理論依據的是()
A.客觀性
B.條理性
C.差異性
D.可測量性
3.多項選擇題以職位為中心的測評適于()
A.招聘
B.考核
C.管理
D.提拔
E.培訓
4.單項選擇題在測評中,人們一般比較重視考察()
A.知識和技能
B.知識和動機
C.技能和特質
D.技能和認知
5.單項選擇題勝任特征評價法最初興起于20世紀()
A.50年代末60年代初
B.60年代末70年代初
C.70年代末80年代初
D.80年代中期
最新試題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
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作為一個較為復雜的概念,下列是素質所表現出來的特征有()
題型:多項選擇題
人格結構的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的()。
題型:填空題
雙向細目表是用T表明測評內容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
情境面試
題型:名詞解釋
基礎知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
()的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型:填空題