A.設(shè)計問卷
B.監(jiān)督測驗
C.選擇測評對象
D.閱卷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.《考試大綱》
B.《考試預(yù)測》
C.《考試指導(dǎo)》
D.《考試分析》
A.基礎(chǔ)知識測驗
B.專業(yè)知識測驗
C.技能水平測驗
D.外語考試
A.從亦稱紙筆測試,或紙筆測試法
B.成本相對較低,費時少,效率高的筆試優(yōu)點之一
C.筆試能夠較好第考查應(yīng)聘者的工作狀態(tài)和靈活應(yīng)變能力
D.從試題的內(nèi)容看,筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類
A.文件筐
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.心理測評
A.文件筐
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.心理測評
最新試題
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個等級描述。
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo),表述正確的是()。
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級真題)
簡述面試的常見問題。
簡述面試的實施技巧。