單項選擇題（）適用于在設備和裝置開動的時間內，必須由單人看管或多崗位多人共同看管的場合。
A.勞動效率法
B.設備定員法
C.崗位定員法
D.比例定員法
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1.單項選擇題企業(yè)人力資源配置，從配置的性質看，可分為（）。
A.總量與結構配置
B.個體與整體配置
C.空間上和時間上優(yōu)化配置
D.數量配置和質量配置
2.單項選擇題（）是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內各個部門實際投入和占用的勞動力總量。
A.人力資源
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源設計
D.人力資源配置
3.單項選擇題無領導小組討論題目設計的一般流程包括1向專家咨詢2編寫初稿3調查可用性4試測5選擇題目類型6反饋修改完善。排序正確的是（）。
A.152346
B.523146
C.152364
D.523164
4.單項選擇題主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是（）。
A.開放式問題
B.兩難式問題
C.排序選擇型問題
D.資源爭奪型問題
5.單項選擇題無領導小組討論是指由一定數量的一組被評人在對頂時間內就給定的問題進行討論，無領導小組討論的人數一般是（）人。
A.4-6
B.6-10
C.6-9
D.8-10
最新試題
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
題型：多項選擇題
面試教官應掌握的面試實施技巧，包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于無領導小組討論的表述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
關于無領導小組討論的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
筆試的優(yōu)點有（）。（2014年新增知識點）
題型：多項選擇題
在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。
題型：多項選擇題
結構化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現以下（）亞結構。
題型：多項選擇題
簡述面試的常見問題。
題型：問答題
實現人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
題型：多項選擇題