A.行為性效標(biāo)
B.優(yōu)越性效標(biāo)
C.特征性效標(biāo)
D.一般性效標(biāo)
E.結(jié)果性效標(biāo)
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A.后繼效應(yīng)
B.暈輪誤差
C.個(gè)人偏見
D.優(yōu)先效應(yīng)
A.基于考評結(jié)果的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)和薪酬體系的變動是績效考評結(jié)果應(yīng)用最主要的兩個(gè)方面
B.績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)實(shí)施上
C.員工培訓(xùn)的需求分析可以從戰(zhàn)略層次、組織層次和個(gè)人層次進(jìn)行
D.基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在薪酬等級的變動和獎(jiǎng)金額度的確定兩個(gè)方面
A.平衡計(jì)分卡
B.行為定位法
C.評價(jià)中心法
D.360度考評
A.行為
B.結(jié)果
C.特征
D.綜合
A.數(shù)量化
B.質(zhì)量化
C.描述性
D.目標(biāo)化
最新試題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
常見的考評尺度主要包括()。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進(jìn)行
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
績效管理評估指標(biāo)有()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()