A.因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除
B.因張已被考核錄用，企業(yè)無權單方解除勞動合同
C.此勞動合同不應解除，而應變更
D.此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招收3名15周歲的工人
B.以女性為由拒絕招收4名女工
C.不同意職工組建工會
D.辭退1名嚴重違反規(guī)章制度的懷孕女工
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關系
C.個體老板與其雇工之間的關系
D.國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系
A.該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位
B.該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某既已懷孕，且妊娠反應嚴重，顯然無法勝任目前工作
C.該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應聘條件，無欺騙單位行為
D.該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某被錄用后工作很認真，表現(xiàn)很好
A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊
B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格
C.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因為這種做法違反了勞動合同
D.上述說法都不正確
A.盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同無效
B.盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同有效
C.盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效
D.以上評論都不正確
最新試題
勞務派遣單位在出資形式上，可以是（）。
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。