A.財政部門
B.預(yù)算主管部門
C.人大政協(xié)
D.預(yù)算單位
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A.規(guī)范項目分類管理
B.評估審查項目立項必要性
C.評估審查項目預(yù)算匹配度
D.明確項目績效目標(biāo)
A.機(jī)構(gòu)、人員等配套條件保障度
B.實施方案完整性
C.實施方案可行性
D.資金投入合理性
A.項目基本情況
B.預(yù)算安排
C.產(chǎn)出、效果目標(biāo)
D.目標(biāo)值
A.部門是預(yù)算績效管理的主體
B.給予部門更多自主權(quán)
C.一切問題都部門說了算
D.部門績效好的,應(yīng)該給予部門正向激勵
A.完整性原則
B.公開性原則
C.年度性原則
D.法定性原則
E.一致性原則
最新試題
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行()。
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個方面:一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用;二是為了()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對個人績效的考核普遍采用了()。
關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯誤的是()
在現(xiàn)代組織管理中,績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比,政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征,主要體現(xiàn)在()。
目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型()
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有()。
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有()
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正