A.部門(mén)（單位）組織自我評(píng)價(jià)
B.部門(mén)（單位）組織再評(píng)價(jià)
C.財(cái)政部門(mén)組織再評(píng)價(jià)
D.財(cái)政或預(yù)算主管部門(mén)組織重點(diǎn)評(píng)價(jià)
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A.財(cái)政部門(mén)
B.預(yù)算主管部門(mén)
C.人大政協(xié)
D.預(yù)算單位
A.規(guī)范項(xiàng)目分類(lèi)管理
B.評(píng)估審查項(xiàng)目立項(xiàng)必要性
C.評(píng)估審查項(xiàng)目預(yù)算匹配度
D.明確項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)
A.機(jī)構(gòu)、人員等配套條件保障度
B.實(shí)施方案完整性
C.實(shí)施方案可行性
D.資金投入合理性
A.項(xiàng)目基本情況
B.預(yù)算安排
C.產(chǎn)出、效果目標(biāo)
D.目標(biāo)值
A.部門(mén)是預(yù)算績(jī)效管理的主體
B.給予部門(mén)更多自主權(quán)
C.一切問(wèn)題都部門(mén)說(shuō)了算
D.部門(mén)績(jī)效好的，應(yīng)該給予部門(mén)正向激勵(lì)
最新試題
在現(xiàn)代組織管理中，績(jī)效管理發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比，政府部門(mén)的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
政府部門(mén)的績(jī)效概念分為（）。
中國(guó)政府績(jī)效管理問(wèn)題的原因有（）
政府績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。
行政成本，是指行政活動(dòng)中消耗的（）等各種有形與無(wú)形資源的總稱(chēng)
目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類(lèi)型（）
在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。
關(guān)于政府部門(mén)的績(jī)效改進(jìn)過(guò)程說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
珠海市推行的“萬(wàn)人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。