單項選擇題當被測者在接受素質測評時，反應不同的方面是（）
A.生理反應
B.知識儲備
C.心理反應
D.動機與態(tài)度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人員測評報告中最主要的一種表達方式是（）
A.圖表
B.分數(shù)
C.等級
D.評語
2.單項選擇題沙因認為人們的職業(yè)規(guī)劃是一個持續(xù)發(fā)展的（）。
A.努力過程
B.反省過程
C.探索過程
D.提升過程
3.單項選擇題作為心理測評早期嘗試的先驅，并主張“能力是通過感覺的辨別能力表現(xiàn)出來的”的是（）
A.西蒙
B.卡特爾
C.高爾頓
D.比奈
4.單項選擇題當需要對指標“打字速度”進行測量時，我們可以采用的測量方式是（）
A.直接性測量
B.間接性測量
C.客觀性測量
D.主觀性測量
5.單項選擇題沒有好的素質，個體行為發(fā)展與事業(yè)成功也就不太可能，指的是素質具有（）
A.決定性
B.基礎性
C.必然性
D.重要性
最新試題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和（）。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題