A.授權(quán)
B.把任務(wù)作為核心
C.營造平等、信任、注重交流、和諧的團隊氣氛
D.實現(xiàn)成員與其角色的和諧一致
E.培養(yǎng)組織成員自主學習的能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.適應(yīng)性
B.持續(xù)性
C.積極性
D.創(chuàng)造性
E.潛能
A.外部引入管理者
B.實施業(yè)務(wù)和資源的重組
C.鼓勵新舊文化公開沖突
D.引入戰(zhàn)略投資伙伴
E.培訓和職業(yè)發(fā)展計劃
A.標語
B.企業(yè)內(nèi)部刊物
C.網(wǎng)絡(luò)
D.板報
E.同事間轉(zhuǎn)告
A.生理上的反應(yīng)
B.心理上的反應(yīng)
C.行為上的反應(yīng)
D.情緒和認知方面的反應(yīng)
E.語言上的反應(yīng)
A.設(shè)備
B.建筑物
C.工作方法
D.新技術(shù)
E.新材料
最新試題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
決策制定的影響因素有哪些?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
群體沖突的原因可能包括()
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應(yīng)是()