單項選擇題()部門記錄的數(shù)據(jù)記錄,不能作為績效考評的有效參考。
A.人力資源部門
B.生產部門
C.采購部門
D.財務部門
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1.單項選擇題在企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集的正式調研階段,其中原始資料不包括()
A.銷售記錄
B.用戶意見薄
C.報紙雜志
D.調查記錄
2.單項選擇題檢驗一個企業(yè)的甄選系統(tǒng)是否具有較高的預測效度,其依據(jù)就是()
A.績效考評結果
B.招聘效果
C.招聘渠道
D.發(fā)放Offer數(shù)量
3.單項選擇題()是指在制度工作時間以外工作的小時數(shù)。
A.加班工日
B.缺勤工時
C.非生產工時
D.加點工時
4.單項選擇題不屬于員工錄用環(huán)節(jié)的內容的選項是()。
A.決定錄用人員
B.通知錄用人員
C.勞動合同的簽訂
D.績效考評
5.單項選擇題占用生產時間進行選舉、黨團組織活動、開會、參觀和各種公益活動等屬于()。
A.停工時間
B.缺勤時間
C.非生產時間
D.制度工作時間
最新試題
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領袖魅力的管理者中的()。
題型:單項選擇題
以下關于雇員的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
校園招聘的方式有幾種?()
題型:單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。
題型:單項選擇題
“桃園三結義”屬于人際關系的()發(fā)展階段。
題型:單項選擇題
()是績效信息收集的基礎。
題型:單項選擇題
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
題型:單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應當以培訓需求的()為基礎分析,使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型:單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是()。
題型:單項選擇題
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。
題型:單項選擇題