單項選擇題下面（）不屬于內(nèi)部招聘的方法
A.員工推薦
B.人才招聘會
C.發(fā)布職位公告
D.人力資源技能清單
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1.單項選擇題小趙在一家企業(yè)作人力資源工作，現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經(jīng)理，若干名后勤管理人員，企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。普通的行政管理人員比較適合（）。
A.職業(yè)介紹機構(gòu)
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡招聘
2.單項選擇題小趙在一家企業(yè)作人力資源工作，現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經(jīng)理，若干名后勤管理人員，企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。如果想要使用一種節(jié)省時間、申請人數(shù)量較多的方式，最理想的是（）。
A.職業(yè)介紹機構(gòu)
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡招聘
3.單項選擇題小趙在一家企業(yè)作人力資源工作，現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經(jīng)理，若干名后勤管理人員，企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。下列（）最適合幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的機構(gòu)。
A.職業(yè)介紹機構(gòu)
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡招聘
4.多項選擇題飛躍進出口貿(mào)易公司的主營業(yè)務是進出口服裝，由于最近訂單激增，需要財務管理人員三名，報關(guān)員五名。公司希望雇傭這一行業(yè)中具有一定經(jīng)驗的優(yōu)秀人員，人力資源部將這項工作派給剛剛?cè)温毜恼衅笇T小王。小王可以選擇的外部招聘方法有（）。
A.媒體廣告
B.職業(yè)介紹機構(gòu)
C.獵頭公司
D.領(lǐng)導推薦員工
5.單項選擇題飛躍進出口貿(mào)易公司的主營業(yè)務是進出口服裝，由于最近訂單激增，需要財務管理人員三名，報關(guān)員五名。公司希望雇傭這一行業(yè)中具有一定經(jīng)驗的優(yōu)秀人員，人力資源部將這項工作派給剛剛?cè)温毜恼衅笇T小王。如果要想找一個具有近期工作經(jīng)驗的職位來說，（）是最好的來源。
A.在校學生
B.競爭對手或其他公司
C.失業(yè)者／下崗人員
D.老年人
最新試題
應聘者的篩選與錄用過程一般包括（）
題型：多項選擇題
為了提高外部招聘的效果，該公司應（）
題型：多項選擇題
組織在（）時，更適合采用外部招聘
題型：多項選擇題
與其他招聘來源相比，在校學生的特點是（）
題型：單項選擇題
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問題是（）
題型：多項選擇題
相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）
題型：多項選擇題
一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項選擇題
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時，招聘應遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題