單項選擇題當一位30~40歲的科研工作者顯示出卓越的技術才能時,作為該科研人員的領導者,對他的最有效的激勵應該是(注意,并不排斥其他方面的適當獎勵)()
A、高額獎金
B、配備最好的研究條件
C、提職
D、精神獎勵(如評為勞模等)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題當人們認為自己的報酬與勞動之比與他人的報酬與勞動之比相等時,就會有較大的激勵作用,這種理論稱為()
A、公平理論
B、效用理論
C、雙因素理論
D、強化理論
2.單項選擇題麥克萊蘭的激勵需求理論認為,對主管人員來說最重要的是()
A.權力
B.成就
C.社交
D.安全
3.單項選擇題比較需求層次理論和雙因素理論,需求層次理論提出的五種需求中,屬于保健因素的是()
A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我實現(xiàn)的需要
C、生理、安全和社交的需要
D、安全和自我實現(xiàn)的需要
4.單項選擇題需求層次理論是由哪位學者提出的()
A、梅奧
B、赫茨伯格
C、馬斯洛
D、泰羅
5.單項選擇題德裔美國心理學家和行為學家?guī)鞝柼?#8226;勒溫(KurtLewin)在1938年提出,可以把人的行為(B)用公式表示為:B=f(P•E)。其中的P、E分別指()
A、自身個性特點(P)和所處環(huán)境(E)
B、所處位置(P)和情感(E)
C、實際行動(P)和所處環(huán)境(E)
D、自身個性特點(P)和情感(E)
最新試題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
題型:單項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
守業(yè)者的特點是()
題型:單項選擇題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
題型:多項選擇題
如果新員工績效不達標,就應該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題