單項選擇題臨時工作群體發(fā)展的最后一個階段是（）。
A、形成
B、規(guī)范
C、執(zhí)行
D、解體
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1.單項選擇題在群體的（）階段，密切的群體內(nèi)關(guān)系得以發(fā)展，群體表現(xiàn)出了內(nèi)聚力。
A、形成
B、震蕩
C、規(guī)范
D、執(zhí)行
2.單項選擇題我們的歸因常存在各種偏差。當(dāng)一位管理者低估內(nèi)部因索對員工行為的影響而高估外部因素對之的影響時，管理者（）。
A、表現(xiàn)出自我服務(wù)偏見
B、犯了基本歸因錯誤
C、曲解了員工的控制點(diǎn)
D、犯了假設(shè)相似性的錯誤
3.單項選擇題湯姆認(rèn)為，簡最近工作不順利是由于她遇上的一個工作績效差的員工讓她壓力很大，她想解雇那個人。湯姆對簡的行為的歸因是基于（）因素。
A、特別性
B、一致性
C、刻板印象
D、一貫性
4.單項選擇題如果我們解釋人們對事物感知的差異來源于他們的態(tài)度、動機(jī)、興趣等因素，我們對知覺的理解就基于（）的性質(zhì)。
A、知覺者
B、目標(biāo)
C、過程
D、情境
5.單項選擇題霍蘭德的人格類型中，將會成為一家小企業(yè)管理者或律師的人格類型是（）人格。
A、現(xiàn)實型
B、研究型
C、傳統(tǒng)型
D、企業(yè)型
最新試題
下列關(guān)于滿意度生產(chǎn)率背反關(guān)系的說法哪一項是正確的?（）
題型：單項選擇題
群體規(guī)模會對群體運(yùn)行過程造成影響的是（）。
題型：單項選擇題
我們的歸因常存在各種偏差。當(dāng)一位管理者低估內(nèi)部因索對員工行為的影響而高估外部因素對之的影響時，管理者（）。
題型：單項選擇題
自我激勵和感同身受是（）五個維度中的兩個。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于自動倉儲系統(tǒng)發(fā)展趨勢說法正確的是（）
題型：多項選擇題
（）是一種員工自由決定的行為，不包括在員工正式的工作要求中，但會促進(jìn)組織的有效性。
題型：單項選擇題
臨時工作群體發(fā)展的最后一個階段是（）。
題型：單項選擇題
下列哪一項不是邁爾斯布瑞格斯類型指標(biāo)(MBTI)的維度之一？（）
題型：單項選擇題
群體決策有許多優(yōu)勢，包括（）
題型：單項選擇題
我國聯(lián)運(yùn)托盤的規(guī)格尺寸主要有（）。
題型：多項選擇題