單項選擇題組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的()
A、晉升計劃
B、職業(yè)生涯規(guī)劃
C、培訓開發(fā)計劃
D、調(diào)配計劃
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1.單項選擇題不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的()勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A、第二級體力
B、第三級體力
C、第四級體力
D、第一級體力
2.單項選擇題用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故,企業(yè)負責人應立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門,公安部門、人民檢察院、工會報告,最遲不得超過()
A、24個小時
B、48個小時
C、72個小時
D、一周
3.單項選擇題職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中,接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病,我國目前認定的職業(yè)病為()。
A、九類
B、十二類
C、十九類
D、二十類
4.單項選擇題14、在保障勞動者身體健康的條件下,加班工作時間每月不得超過()小時。
A、30
B、36
C、40
D、46
5.單項選擇題勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費的,扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的(),且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
A、20%
B、25%
C、30%
D、40%
最新試題
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
題型:問答題
()可以對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查。
題型:多項選擇題
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
題型:問答題
關于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
題型:多項選擇題
勞動爭議訴訟的程序有()
題型:多項選擇題
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,可以對勞動爭議進行調(diào)解的組織有()。
題型:多項選擇題
當事人因不服勞動爭議仲裁機構仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應()。
題型:多項選擇題
在勞動爭議調(diào)解過程中,實現(xiàn)有效溝通應當注意的有()。
題型:多項選擇題
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
題型:多項選擇題
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
題型:多項選擇題