A.要求增加報(bào)酬
B.自動(dòng)減少投入以達(dá)到心理上的平衡
C.離職
D.沒有任何改變
E.更加努力
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A.能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于任務(wù)要求的人
B.能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于要求的人
C.能力略高于任務(wù)要求的人
D.能力略低于任務(wù)要求的人
A.努力-績(jī)效
B.努力-獎(jiǎng)賞
C.獎(jiǎng)賞-個(gè)人目標(biāo)
D.績(jī)效-獎(jiǎng)賞
E.績(jī)效-個(gè)人目標(biāo)
A.生理的需要
B.安全的需要
C.感情的需要
D.尊重的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.力場(chǎng)理論
B.需要層次理論
C.權(quán)變理論
D.公平理論
E.期望理論
A.馬斯洛
B.盧因
C.弗魯姆
D.亞當(dāng)斯
最新試題
根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
收益渠道有很多種,包括()。
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在().
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施?
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
在發(fā)展之初,很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
麥克萊蘭的研究表明,對(duì)于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。