問答題說明激勵的過程及動因。
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1.問答題如何進行有效的批評？
2.問答題在對員工進行激勵的時候，要注意那幾點？
4.問答題簡要說明公平理論的主要內(nèi)容。
5.問答題簡要說明期望理論的主要內(nèi)容。
最新試題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：單項選擇題
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
題型：單項選擇題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型：判斷題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：單項選擇題
以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題