A.一般能力
B.特殊能力
C.職業(yè)能力
D.創(chuàng)造力
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A.文書能力測驗(yàn)
B.主體統(tǒng)覺測驗(yàn)
C.機(jī)械能力測驗(yàn)
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A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韋克斯勒成人智力量表
D.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗(yàn)
A.素質(zhì)
B.氣質(zhì)
C.性格
D.心理
A.氣質(zhì)
B.性格
C.心理
D.動機(jī)
A.視頻觀看法
B.講授法
C.實(shí)踐法
D.現(xiàn)場觀摩法
最新試題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
在面試測評的實(shí)施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
在建立崗位考核指標(biāo)時,有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其()的一種表格。
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排,比較適合的時長是()