單項選擇題下列不屬于組織類指標(biāo)的是()
A、員工總數(shù)
B、部門管理費用
C、培訓(xùn)覆蓋率
D、員工滿意度
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1.單項選擇題績效考核與管理核心是()
A、關(guān)鍵績效指標(biāo)責(zé)任的落實
B、績效溝通與反饋
C、高層領(lǐng)導(dǎo)的重視
D、全員的積極配合
2.單項選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)對組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)起到()作用
A、導(dǎo)向
B、關(guān)鍵
C、承上啟下
D、基礎(chǔ)
3.單項選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)基于對()目標(biāo)的分解
A、部門
B、員工
C、客戶
D、戰(zhàn)略
4.單項選擇題選擇營運(yùn)類指標(biāo)應(yīng)不超過()個
A、4
B、5
C、6
D、7
5.單項選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)的選擇中,一切指標(biāo)完成的最終結(jié)果必須是()
A、組織目標(biāo)的實現(xiàn)
B、顧客滿意
C、管理無障礙
D、增加股東價值
最新試題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項選擇題
強(qiáng)制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項選擇題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標(biāo)的比較。
題型:判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項選擇題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進(jìn),先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型:判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進(jìn)行變更。
題型:判斷題
團(tuán)隊的特點有()。
題型:多項選擇題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
平衡計分卡運(yùn)作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題