問答題簡述決策最優(yōu)化模型的假設。
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1.問答題簡述組織行為的特征。
2.問答題簡述組織變革的動機。
3.單項選擇題按照赫塞—布蘭查德領導模型,對于那些具有承擔工作責任的能力、愿望或自信心的高級科技人員,應當采用的領導類型是()
A.命令型
B.說服型
C.授權(quán)型
D.參與型
4.單項選擇題提出調(diào)和-沖突模型的是()
A.布坎南·哈克任斯基
B.喬治·霍曼斯
C.庫爾特·盧因
D.威廉·龐治
5.單項選擇題破除公司自上而下的垂直結(jié)構(gòu),打破公司內(nèi)部各職能部門與部門之間的界限,除財務、人事兩部門設少數(shù)高級行政人員外,公司員工均組成工作組來執(zhí)行諸如產(chǎn)品開發(fā)、促銷等核心工序(流程)。這種管理是()
A.扁平化管理
B.集中式管理
C.“瞪羚式”管理
D.“模塊”化管理
最新試題
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關?()
題型:單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題