A.僅資本投入可變
B.勞動投入可變,資本投入不可變
C.其他因素不變僅有勞動投入可變
D.所有生產要素都是可變的
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A.獎金
B.津貼
C.福利
D.薪酬
A.非正式溝通
B.正式溝通
C.言語溝通
D.非言語溝通
A.解釋功能
B.描述功能
C.預測功能
D.教育功能
A.行政干預要充分意識到勞動關系過程中合意
B.行政干預可以取代自主解決
C.行政干預可以不顧及勞動雙方的權益
D.行政干預沒有意義
A.協(xié)商解決不了的集體合同爭議,可以通過調解方式加以解決
B.調解解決集體合同爭議是指在企業(yè)主管部門或上一級工會參與下,通過調解,使集體合同當事人雙方協(xié)商解決爭議達成一致
C.企業(yè)主管部門和下一級工會出面,對企業(yè)內部的集體合同爭議進行調解,有利于合同糾紛的解決
D.由企業(yè)主管部門或上一級工會主持調解必須堅持自愿原則
最新試題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。