A.因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
B.因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
C.在職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)時(shí)調(diào)整其工作崗位
D.因依法被追究刑事責(zé)任的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內(nèi)容的廣泛性
B.時(shí)間上的靈活性
C.職工的主導(dǎo)性
D.形式多樣性
A.懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動(dòng)秩序
B.該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者
C.該懲處決定已經(jīng)工會(huì)組織同意
D.懲處只針對(duì)違紀(jì)的員工個(gè)人
A.用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的
B.如果企業(yè)沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位的規(guī)章制度，就不能據(jù)此對(duì)違反規(guī)定的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰
C.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī)，無需通過內(nèi)部公示即可生效
D.勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過全體職工表決通過方可生效
A.協(xié)商會(huì)議開始，雙方應(yīng)當(dāng)迅速找到共同點(diǎn)和不同點(diǎn)
B.協(xié)商中，應(yīng)互相交換觀點(diǎn)，提出一致的建議
C.協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進(jìn)行，以便能迅速達(dá)成一致
D.協(xié)商的最后，應(yīng)確認(rèn)要達(dá)成的協(xié)議
A.向違約當(dāng)事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責(zé)令其改正
B.在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人未改正其錯(cuò)誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰
C.對(duì)于個(gè)別因違約而造成對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任
D.以和為貴，盡量大事化小、小事化了
最新試題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。