問答題簡述違法終止勞動合同的情形和防范對策。
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1.多項選擇題傾聽的技巧可以概括為()等幾個方面。
A、鼓勵對方
B、適時反饋
C、換位思考
D、勿頻繁地打斷對方、妄加評論、過早地下結論
2.多項選擇題是否建立了科學的領導干部民主評議制度應從()方面進行考評。
A、確保工會在民主評價中的地位
B、全部過程公開,確保民主評議干部的廣泛性
C、拓寬參評人員范圍,堅持民主評議干部的實效性
D、實行評議結果與獎懲掛鉤,突出民主評議干部的實效性
3.多項選擇題工資保障制度包括()
A、工資支付規(guī)則
B、貨幣支付規(guī)則
C、最低工資的保障
D、定期支付規(guī)則
4.多項選擇題一般來說,企業(yè)對勞動者懲戒的事由可以包括()
A、經(jīng)常浪費原材料
B、經(jīng)濟生產(chǎn)廢品
C、侵占企業(yè)財物
D、違反技術操作規(guī)程
5.多項選擇題集體協(xié)商過程中,勞動關系雙方的法律地位平等是通過雙方的()體現(xiàn)的。
A、贊成權
B、否決權
C、表達權
D、發(fā)言權
最新試題
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
題型:單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
題型:單項選擇題
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
題型:單項選擇題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
題型:單項選擇題
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
題型:單項選擇題
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
題型:單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
題型:單項選擇題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
題型:單項選擇題
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
題型:單項選擇題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
題型:單項選擇題