A.單項(xiàng)測(cè)評(píng)
B.分?jǐn)?shù)測(cè)評(píng)
C.評(píng)語(yǔ)測(cè)評(píng)
D.符號(hào)測(cè)評(píng)
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C.測(cè)評(píng)技術(shù)
D.測(cè)評(píng)客體
A.直接調(diào)查
B.問(wèn)卷調(diào)查
C.抽樣統(tǒng)計(jì)
D.心理分析
A.才
B.德
C.學(xué)
D.識(shí)
A.知識(shí)
B.智力
C.技能
D.文化
最新試題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過(guò)應(yīng)試者的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有（）
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。
使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）