A、企業(yè)環(huán)境變化不定
B、企業(yè)技術(shù)復(fù)雜多變、業(yè)務(wù)繁多
C、企業(yè)組織規(guī)模較小
D、企業(yè)實(shí)施多角化戰(zhàn)略
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A、直線機(jī)構(gòu)
B、領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)
C、職能管理機(jī)構(gòu)
D、行政事務(wù)機(jī)構(gòu)
A、權(quán)變理論
B、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
C、科學(xué)管理理論
D、官僚行政管理理論
A、《計(jì)件工資制》
B、《科學(xué)管理原理》
C、《工場(chǎng)管理》
D、《工作的組織》
A.林德?tīng)枴ざ蛲?br/>B.馬克斯·韋伯
C.亨利·法約爾
D.哈羅德·孔茨
A、計(jì)劃式變革
B、開(kāi)拓式變革
C、改良式變革
D、激進(jìn)式變革
最新試題
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()