單項(xiàng)選擇題生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（）

A.橫向擴(kuò)大法
B.工作豐富化
C.縱向擴(kuò)大化
D.工作滿(mǎn)負(fù)荷


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2.多項(xiàng)選擇題解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有（）

A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.靜坐罷工

3.多項(xiàng)選擇題人的心理屬性包括（）。

A.心理過(guò)程
B.個(gè)性心理特征
C.心理素質(zhì)
D.個(gè)性意識(shí)傾向
E.心理狀態(tài)

4.單項(xiàng)選擇題如果一個(gè)部門(mén)以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用（）。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式
B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式
C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式
D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

5.多項(xiàng)選擇題在績(jī)效考評(píng)時(shí)，要找出員工作績(jī)效差距與不足，具體的方法是（）。

A.任務(wù)分析法
B.目標(biāo)比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法

最新試題

以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過(guò)程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰(shuí)？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說(shuō)法，不正確的有（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類(lèi)？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題