A、工作擴(kuò)大化
B、工作豐富化
C、工作輪換
D、工作團(tuán)隊(duì)化
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A、福特圖表
B、甘特圖表
C、流程圖表
D、服務(wù)圈
A、甘特圖表
B、卡特圖表
C、福特圖表
D、矩陣圖表
A、在職培訓(xùn)不屬于人員培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容
B、具體的人員培訓(xùn)有第二專長培訓(xùn)、提高素質(zhì)培訓(xùn)
C、人才培養(yǎng)主要包括對內(nèi)遴選和對外獵取
D、人員培訓(xùn)計(jì)劃的目的是為了培養(yǎng)人才
A、針對企業(yè)內(nèi)部員工的對策
B、針對相關(guān)負(fù)責(zé)人的對策
C、針對受害者的對策
D、針對新聞界的對策
A、危機(jī)分析機(jī)制
B、危機(jī)預(yù)警機(jī)制
C、危機(jī)處理機(jī)制
D、危機(jī)評估機(jī)制
最新試題
當(dāng)客戶將商品買回家后,其購買決策過程即告終止 。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。
在采用實(shí)地觀察法進(jìn)行工作分析時(shí),應(yīng)盡量避免引起被觀察者的注意。
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點(diǎn)是()
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細(xì)分市場才能稱之為有效的細(xì)分市場。
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
有效的細(xì)分市場必須是市場的空白點(diǎn)。