A、客戶需求調(diào)查
B、分解服務(wù)過程
C、找出每個細(xì)節(jié)的關(guān)鍵因素
D、根據(jù)客戶需求對標(biāo)準(zhǔn)重新評估和修改
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、攀比心理
B、虛榮心理
C、獵奇心理
D、從眾心理
A、針對企業(yè)內(nèi)部員工的對策
B、針對相關(guān)責(zé)任人的對策
C、針對受害人的對策
D、針對新聞界的對策
A、全面服務(wù)質(zhì)量管理
B、產(chǎn)品質(zhì)量管理
C、技術(shù)質(zhì)量管理
D、銷售質(zhì)量管理
A、一線服務(wù)人員和客戶
B、管理人員和客戶
C、管理人員和一線服務(wù)人員
D、管理人員、一線服務(wù)人員和客戶
A、企業(yè)的利潤
B、客戶的需要和滿意度
C、銷售的產(chǎn)品
D、提高競爭能力
最新試題
客戶服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
以下哪幾項(xiàng)是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容()
為了更好地服務(wù)客戶,公司應(yīng)當(dāng)仔細(xì)記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當(dāng)獲取的資料。
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進(jìn)行調(diào)查,因此可以互相替代。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()