A、一線服務(wù)人員
B、客戶
C、管理人員
D、管理顧問
E、政府政策
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A、起始
B、中間
C、終結(jié)
D、更新
E、反饋
A、組織整合
B、人力資源整合
C、客戶數(shù)據(jù)庫整合
D、價值觀整合
A、善待客戶抱怨
B、服務(wù)要有彈性
C、人比規(guī)則更重要
D、假定推測的創(chuàng)新
E、把“有求必應(yīng)”和主動服務(wù)結(jié)合起來
A、分解服務(wù)過程是制定優(yōu)質(zhì)服務(wù)標準的首要步驟
B、根據(jù)客戶的需求對標準進行重新評估和修改是制定優(yōu)質(zhì)服務(wù)標準的最重要步驟
C、制定優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)標準,更多應(yīng)考慮其能給公司帶來什么好處
D、服務(wù)圈是找出服務(wù)細節(jié)關(guān)鍵因素的重要工具
E、做關(guān)鍵時刻影響分析應(yīng)從客戶角度出發(fā)
A、及時向目標企業(yè)客戶資源管理人員說明并購初衷
B、及時向目標企業(yè)客戶資源管理人員傳遞企業(yè)愿景
C、為客戶資源管理人員設(shè)計完整的激勵機制
D、加強雙方高層人員的溝通,加強信任
E、對并購后企業(yè)的人力資源做出全局規(guī)劃
最新試題
客戶服務(wù)人員工作分析的方法主要包括()
邊際效用的大小與人的需求強弱成正比。
客戶的原始資料來源主要包括()
風險減少理論認為客戶的購買行為就是試圖尋求減少風險的途徑。
客戶信息收集的方法主要包括()
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點是()
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
客戶服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進行調(diào)查,因此可以互相替代。
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負值。